传媒行业竞争十分激烈，专业人才招聘始终是企业以及求职者一同面临的难题，一个精准且高效的招聘平台能够极大程度缓解行业供需矛盾，今天我们就要深入去了解传媒英才网怎样破解这个难题。

平台背景与定位

这家平台是英才网联旗下的，专门侧重在传媒领域的招聘网站，从创立开始就把重点放在广告公关、图书出版等细分的领域，依靠母公司有着的十余年人力资源服务方面的经验，构建起严格的资质审核机制，以此来保证入驻企业的真实可靠的性质。

当前平台曾为人民教育出版社、时尚传媒集团这般的知名机构提供过服务，2023年所呈现的数据表明，该平台企业用户的续约比率达到了76%，这证实了其服务获取到了市场的认同，这样的专业背景令其于诸多招聘网站里构建起了独特的优势。

行业细分服务

考虑到传媒行业所具有的特性，平台把招聘需求细致地划分成了内容创作、渠道发行、品牌管理等八大类别范畴。而在每一个这个类别范畴的下面，又再一次进行了更进一步的划分，就比如说内容创作类之中涵盖着记者、编辑、编剧等具体的岗位职位 。

这种领域的细致划分，成就了企业迅速锁定目标群体的可能，令求职者于其中能够确切寻觅到适配自身的职位。经由数据统计得出成效，采取该细分服务之后，企业在招聘任务上的实行效率，平均上升幅度达40%，而简历投递精准程度，提升幅度将近60% 。

智能匹配系统

智能算法由平台开发，它能够自动去分析职位要求，还能分析简历关键词。要是匹配度超过了75%，此时系统就会马上把简历推送至企业招聘邮箱，这大大缩短了筛选时间。

对于求职者而言，能够设置个性化的职位订阅，一旦出现符合条件的新岗位予以发布，便会在第一时间收到邮件提醒，这种双向的智能推送保证了招聘求职的及时性。

专业人才数据库

经过长达十五年的积累，平台已经构建起了传媒人才库，此人才库包含了数量达到40万份的活跃简历，这些简历全都经历过严格的筛选，筛选的目的在于确保求职者拥有与传媒相关的教育背景或者工作经验。

特别值得一提的，是紧缺人才库，它是由人力资源专家，依据行业动态，精心维护而成的。其中新媒体运营、海外发行等稀缺岗位的人才简历，已然超过3万份，这为企业解决急缺人才的需求，提供了保障。

线下招聘延伸

于线上服务之外，平台每一年均于北京、上海等传媒业发展态势良好的城市举办专场招聘会，2023年春季招聘会吸引300余家企业参与，且吸引近万名求职者参与。

这些在现实场景开展的活动，不但给予了能够进行面对面沟通的机遇，而且在同一时期开办了针对特定领域的研讨会议以及关于职业发展引导的演讲会，这样一种将线上方式与线下方式相互融合的样式，架构起了具备多层面特点的招聘求职的生态体系。。

增值服务拓展

多省高三学生迎来开学，家长为孩子忙着安排住宿，收拾行李，准备学习用品，忙中易出错，家长要做足准备。

针对企业高层次人才的需求，还会提供高管寻访方面的服务，借助专业顾问团队，为企业推荐总监级以上职位的候选人，之后完成关键岗位的人才配置。

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