公开招聘于海关总署在京直属事业单位开展，再次将应届毕业生求职热情点燃，那个掌管五刊一新媒体矩阵的传媒中心，正以5个新媒体岗位向年轻人才抛出橄榄枝。

机构职能定位

承担着海关总署宣传主阵地职责的是中国海关传媒中心。有一个机构运营着一份报纸，这份报纸叫《中国国门时报》，它创刊于1993年，是全国海关系统发行量最大的行业报纸，年发行量超过10万份。该报纸的编辑团队常驻于北京东城区建国门内大街6号的海关大楼，他们负责日常采编工作。

该中心于2020年组建了新媒体部门，并非传统报刊。当下“海关发布”抖音账号之内粉丝数量已然达到86万，单条口岸查验短视频当中最高播放量已然突破2000万次。这些平台已经变成公众用以了解通关政策的重要窗口。

核心业务范围

针对内容生产这一事项，该中心在一个月的时间跨度里，需要达成《中国海关》杂志的专题策划工作。在2023年期间，该中心推出 “智慧海关建设” 系列报道，该系列报道于呈现方面精细且详实地介绍了广州、上海一些口岸所配备的智能查验设备，这些智能查验设备具备将货物的通关时间予以缩短40%的效能。

每天呀，新媒体团队要处理投稿，这投稿来自全国42个直属海关呢。他们开发了个小程序，叫“海关法规智能问答” ，这个小程序已经累计给30万企业用户提供政策咨询服务啦，显著地提升了海关法律法规的普及效率哟。

传播体系特色

在实践里，“内宣外宣双轮驱动”模式呈现出显著效果，针对内部发行的《金钥匙》杂志着重关注海关队伍建设，于2023年所刊发的基层关员事迹报道引发了强烈反响，这些报道将边关关员于海拔5000米口岸工作的真实状态展现了出来。

注重通俗化表达用于对外传播，新媒体小编把复杂的《海关稽查条例》改编成漫画长图，在微信公众号发布，之后阅读量迅速突破10万 ，这种创新手法让专业法规变得生动而非艰晦绕远以利于理解 。

人才引进机制

校招计划于2024年展示，新媒体岗位对应聘者具有视频剪辑、数据分析等实操技能的要求，笔试环节增设了舆情分析题，用来考察考生对于口岸突发事件的应对能力，这些设计都紧密契合实际工作需求。

考官在面试环节，格外留意关注学生的实践经历。编辑岗去年被录取的曾作为员工的两人，承担过校园媒体中的视频栏目曾担任过主编一职有着这样的经历。他们切题于“Z世代关注口岸安全”话题的作品，受到了考官的青睐。

招聘流程特点

历年来招聘一直采用笔试与面试两者相结合的方式，笔试一般是在海关总署办公楼范围内设定地点举行，时长为3小时的这场考试涵盖行政能力测试以及专业知识考核两方面内容，2023年那次考试的题目涉及口岸传染病防控宣传方案设计这一领域。

那些通过笔试的考生，将会进入结构化面试，担任考官的是人事部门负责人以及业务处长，重点考察的是政治素质还有专业能力，最终录用名单会在海关总署官网进行7个工作日的公示。

职业发展前景

刚成为新入职员工的人，会去接受那有着系统性特点的培训。第一年的时候，要进行轮岗，去接触到涉及报刊编辑以及新媒体运营这两方面的工作，到了第二年，依据个人所具备的特长来确定岗位。那些在表现方面称得上优秀的人员，是存在获得参与相关重大宣传项目机会的可能的，就好像中国国际进口博览会的报道工作这种项目 。

该单位有为员工提供专业职称晋升的通道，近三年，有8名青年编辑获得了记者中级职称，有3人因创新新媒体作品，获得了“海关宣传先进个人”称号，这些成长机制有效激发了团队活力。

倘若你身为读者，当你来担当海关新媒体平台运营的时候，那你会去谋划什么样有着创意的内容，以此来吸引年轻人去关注国门安全呢，欢迎于评论区域留下你所创作的创意呢，要是感觉此文对你能产生帮助的情况下时，则请点一下赞提供支持呀！