知名学者被大学聘请为兼职教授，此类新闻并非罕见，然而，每一回聘任的背后，都与学校发展的具体考虑以及真实挑战存在关联 .

聘任仪式的场景与象征

在9月14日的下午，于南区行政楼201会议室之中，举办了一场简约的仪式，学校副院长、各职能部门负责人以及新闻与传播学院的负责人，聚集在了一起，共同目睹张昆教授被聘请为兼职教授这一情况。该仪式由人事处处长主持，其流程涵盖颁发聘书以及佩戴校徽。

此次活动规模并非很大，然而参与部门的组成却传递出清晰信号，参加此次活动的包括人事处负责人，还有教务处负责人，以及科技处负责人，另外有来自研究生处这种关键管理部门的负责人，他们人数齐全都来到了现场，这意味着校方把此次聘任当作一项涵盖多个层面的系统性工作，并非认作单一的学术活动，是表示了这样的意思 。

张昆教授的学术影响力

来自华中科技大学新闻与信息传播学院的张昆教授，被加以聘任，他身兼多项极重要的学术职务，他身为国务院学位委员会学科评议组的成员，他于教育部新闻传播学科教学指导委员会担任副主任，这些职位表明他在全国性的学科规划与评估里拥有发言权 。

这一位在学术方面的成果同样具备扎实性，具体呈现为出版了总数量达10部的专著，并且还发表了篇数超过140多篇关于多方面的论文，其中主要的研究涉及政治传播学以及新闻传播史等领域，从而凭借这些经由不断付出努力所形成的研究积存以及在学术范畴所处的地位，进而促使他成为在新闻传播学界当中拥有着能够带来影响力的诸多学者里面的一员 。

学校引进人才的现实诉求

该高校引入诸如张昆这般的学者，其当下直接的目标在于提高相关专业的钻研水准。新闻与传播学院身为直接对应的单位，毫无疑问是期望凭借其学术眼界以及人脉方面的资源，于学科构建方面获取指引 。

具体工作诸如学科评估以及硕士点建设等方面，或许存在着更深层次的诉求。拥有的这样一位兼职教授，给予助力作用是实质性的，在包括项目申报并且还有成果评审等环节，能为学院甚至是学校，争取到竞争里面更多的这样一种认可。

兼职教授制度的双面性

兼职教授规章制度是高等院校以柔性方式引进人才的常见办法，它并不牵涉繁杂的人事变动，然而却能够迅速地给学校引进智力方面的资源，对于接受聘请的学者来讲，这同样拓宽了其学术方面的影响力以及实践的平台。

不过，这样的模式说不定遭受挑战。从事学术研究的人本职工作的忙碌有可能致使投入的时间不足，进而让合作变成表面的形式。怎样去设计有效的相关措施，保证兼职教授并非仅仅是“挂个名字”，而是能够深入地参与到教学以及科研当中，这是学校方面务必要切实解决的问题。

对学科发展的潜在推动

张昆教授的加入，预计 gonna 在好些个层面产出影响呐，在开展科研这方面，他能夠用以给崭露头角的教师在课题申报以及论文发表这块送出品质水准较高的引导，在致力于教导培育人才维度，说不定他会促使课程体系朝着更优向前发展，甚而动起心思找来一套全新样式的便于实践的教学方面的资源 。

此类推动作用能不能落地，重点在于后续的常态化合作安排，比如说，有没有规划定期的讲座、工作坊具体的联合研究项目，这些细微之处决定聘任的实际成效 。

超越仪式的长效合作期待

那聘任仪式并非终点而是起始，其究竟有没有成功，得靠数月甚至数年的时长予以查验一番。学校的人事处，还有新闻跟传播学院，得去拟定明晰的合作规划，把聘书上所承诺的内容，转变成具体的教学、科研相关活动。

老师们和学生们更加期望看到的是真实存在的收益，像是接触前沿的那种学术思想，得到像宝贵的科研培训机会，又或者是借助张昆教授所搭建的桥梁，与之有联系的更高层次的学术平台建立关联 。

在高校这个范畴里，引入一位处于顶尖水平的学者来兼任工作，到底是侧重点在于它的那种象征方面的意义，还是切实能够转变成为让教学品质以及科研能力得到提升的一种推动力量呢？你对此持有怎样的看法呢？